广西玉林社保基数21700元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额
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21700元基数：
- 养老保险：企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。如果按照21700元为基数，个人每月需缴纳1736元（21700元 × 8%），企业每月需缴纳3344元（21700元 × 20%）。
- 医疗保险：企业缴纳比例为10%（也有地区为7.5%），个人缴纳比例为2%。个人每月需缴纳434元（21700元 × 2%），企业每月需缴纳542元（21700元 × 10%）。
- 失业保险：企业缴纳比例为0.5%至2%，个人缴纳比例为0.5%（也有地区为1%）。假设企业和个人都按照0.5%缴纳，企业每月需缴纳10.85元（21700元 × 0.5%），个人每月需缴纳10.85元。
- 工伤保险和生育保险：个人不缴纳，企业缴纳比例分别为0.3%至2%和0.8%。
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5000元基数：
- 养老保险：个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%），企业每月需缴纳648.64元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：个人每月需缴纳80元（5000元 × 2%），企业每月需缴纳101元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：个人和企业每月均需缴纳10.25元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：个人不缴纳，企业缴纳比例和金额根据具体费率计算。
社保待遇
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21700元基数：由于缴费金额更高，个人账户积累的资金更多，未来领取的养老金也会相应增加。医疗报销比例和失业救济金等也会因缴费基数的不同而有所差异，基数越高，待遇水平相应提高。
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5000元基数：缴费金额较低，因此养老金和医疗保险等福利待遇相对较低，保障水平有限。
个人和企业的负担
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21700元基数：
- 个人：每月从工资中扣除的社保费用较多，但同时也为自己积累了更高的社保权益。
- 企业：需要为员工支付更高的社保费用，增加了企业的运营成本。
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5000元基数：
- 个人：每月从工资中扣除的社保费用较少，可支配收入相对较高。
- 企业：社保费用较低，企业的运营成本相对较轻。
总的来说，选择较高的社保基数（如21700元）虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来能够享受更高的社保待遇和保障。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，适合收入水平较低的人群。
