广西玉林社保基数20700元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额

• 20700元基数：个人和单位需要缴纳的社保费用会更高。具体的缴费金额可以通过公式“社保月缴费基数社保比例12个月”计算得出。例如，养老保险个人缴费比例为8%，以20700为基数，个人每月需缴纳养老保险1656元。
• 5000元基数：个人和单位每月的社保支出相对较少，更适合预算有限的中小企业或灵活就业者。

养老金待遇

• 20700元基数：由于个人账户累计储存额相对较高，在相同条件下，退休后领取的养老金会更多。
• 5000元基数：退休后领取的养老金会相对较低，因为个人账户积累较少。

医疗报销额度

• 20700元基数：享受的医疗报销额度相对较高，在就医时能够获得更多的医疗费用报销。
• 5000元基数：医保报销额度较低，可能会影响大病医疗或住院费用的报销。

失业金领取

• 20700元基数：在失业时领取的失业金相对较多，能够在失业期间提供更好的生活保障。
• 5000元基数：领取的失业金较少，失业期间的经济保障相对较弱。

工伤赔偿

• 20700元基数：如果发生工伤事故，获得的工伤赔偿金额也会相应较高。
• 5000元基数：工伤赔偿金额会相对较低。

适用人群

• 20700元基数：适合高收入群体，如企业高管或合规缴纳的用人单位。
• 5000元基数：适合普通职工或企业默认档，也适合灵活就业者。

在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入稳定性以及未来的规划进行综合考虑。高基数虽然能够提供更全面的保障，但相应的缴费成本也更高。