广西玉林社保基数20000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数20000元时，个人月缴约1600元（20000元 × 8%），单位承担约4000元（20000元 × 20%）。
  • 基数5000元时，个人月缴约400元（5000元 × 8%），单位承担约1000元（5000元 × 20%）。
• 医疗保险：
  • 基数20000元时，个人月缴约400元（20000元 × 2%），单位承担约2000元（20000元 × 10%）。
  • 基数5000元时，个人月缴约100元（5000元 × 2%），单位承担约500元（5000元 × 10%）。
• 失业保险：
  • 基数20000元时，个人和单位缴纳比例均为0.5%，即每月需缴纳个人部分为20000元 × 0.5% = 100元，企业部分为20000元 × 0.5% = 100元。
  • 基数5000元时，个人和单位缴纳比例同样为0.5%，即每月需缴纳个人部分为5000元 × 0.5% = 25元，企业部分为5000元 × 0.5% = 25元。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数20000元按上限缴纳，退休后养老金显著高于基数5000元（遵循多缴多得原则）。
• 医保报销：
  • 高基数下医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。

长期权益与限制

• 基数20000元可能触及上限（300%社平工资），超出部分不增加缴费；基数5000元若低于下限，需按4812元缴纳。

选择社保基数需平衡当前收入与未来权益，高基数长期收益更优但短期负担重。灵活就业者可自主选择基数档次，企业职工则需符合单位申报规则。