广西玉林社保基数19100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 高基数（19100元）：

  • 养老保险：个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1528元（19100元 × 8%）；企业缴费比例通常为16%，企业每月需缴纳3056元（19100元 × 16%）。
  • 医疗保险：企业缴纳比例为8%（也有地区为7.5%），个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：企业缴纳比例为0.5%（也有地区为1%），个人缴纳比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险：企业和个人均不缴纳。

• 低基数（5000元）：

  • 养老保险：个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%）；企业每月需缴纳800元（5000元 × 16%）。
  • 医疗保险：企业缴纳比例为8%（也有地区为7.5%），个人缴纳比例为2%。
  • 失业保险：企业缴纳比例为0.5%（也有地区为1%），个人缴纳比例为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险：企业和个人均不缴纳。

待遇水平差异

• 高基数（19100元）：

  • 养老金：由于缴费金额更高，参保人享受的养老金也相应提高。
  • 医疗保险：报销比例和上限也可能更高。
  • 失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更好。

• 低基数（5000元）：

  • 养老金、医疗报销等都会受到基数的影响，参保人享受的保障相对较少。

个人和企业负担差异

• 高基数（19100元）：

  • 个人和企业的经济负担都较重。对于企业来说，高基数意味着更高的用人成本；对于个人来说，每月扣除的社保费用也会影响可支配收入。

• 低基数（5000元）：

  • 个人和企业的负担较轻。企业可以降低用人成本，个人每月缴纳的社保费用也较少，增加了可支配收入。

灵活就业人员的影响

• 高基数（19100元）：

  • 对于灵活就业人员来说，选择高基数意味着更高的缴费压力，但也能享受更好的社保待遇。如果经济条件允许，选择高基数可以为自己提供更全面的保障。

• 低基数（5000元）：

  • 灵活就业人员选择低基数可以减轻缴费压力，但相应的待遇也会降低。需要根据自身经济状况和未来规划进行选择。

总的来说，选择高基数可以享受更好的社保待遇，但缴费压力较大；选择低基数则缴费压力较小，但待遇相对较低。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以达到最佳的保障效果。