广西玉林社保基数11600和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来的社保待遇。以下将从缴费金额、社保待遇、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（11600）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以11600为基数，单位和个人需要按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳928元。
- 低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数缴费金额较低。同样以8%的养老保险个人缴费比例计算，个人每月需缴纳400元。总体而言，低基数缴费金额较少，对个人和企业的当期现金流压力较小。
2. 社保待遇的差异
- 高基数（11600）：社保待遇与缴费基数成正比，缴费基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等社保待遇也越高。例如，养老金计算公式中，缴费基数是重要参数，高基数意味着未来养老金待遇更高。
- 低基数（5000）：低基数缴费虽然当期缴费金额较少，但相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、报销的医疗费用等都会受到缴费基数的影响，可能导致退休后的生活质量不如高基数缴费者。
3. 个人和企业负担的差异
- 高基数（11600）：对于个人而言，高基数意味着每月扣除的社保费用较多，可能影响当期可支配收入。对于企业来说，高基数意味着需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 低基数（5000）：低基数缴费对个人和企业的当期负担较轻。个人每月扣除的社保费用较少，企业为员工缴纳的社保费用也较低，有助于减轻企业和个人的经济压力。
总结
广西玉林社保基数11600和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担的差异。高基数缴费虽然当期负担较重，但未来社保待遇更高；低基数缴费则当期负担较轻，但未来待遇相对较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行权衡。对于企业而言，合理选择社保基数也有助于平衡成本和员工福利。
