广西玉林社保基数10200元和5000元的区别主要体现在以下方面：

缴费金额差异

• 高基数（10200元）：

  • 养老保险：企业缴纳约为2040元（20%），个人缴纳约为816元（8%）。
  • 医疗保险：个人缴纳约为204元（具体比例未提供），单位缴纳约为739元（具体比例未提供）。
  • 失业保险：个人缴纳约为81.6元（8%），单位缴纳约为204元（20%）。
  • 合计每月个人缴费约为1023元，单位缴费约为2703元。

• 低基数（5000元）：

  • 养老保险：个人缴纳约为400元（8%），单位缴纳约为1000元（20%）。
  • 医疗保险：个人缴纳约为100元（具体比例未提供），单位缴纳约为250元（具体比例未提供）。
  • 失业保险：个人缴纳约为40元（8%），单位缴纳约为100元（20%）。
  • 合计每月个人缴费约为503元，单位缴费约为1325元。

待遇水平不同

• 养老金：高基数下，每月进入个人账户的资金更多，退休后领取的养老金也越多。
• 医疗保险：高基数下，个人账户金额更多，门诊和购药报销额度可能更高。
• 失业保险：高基数下，失业后领取的失业金也会相应增加。

个人和企业的负担

• 个人负担：高基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，可能会影响当前的可支配收入，但从长远来看，这将为个人提供更全面的社会保障。
• 企业负担：企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这会增加企业的运营成本。

其他影响

• 公积金：社保基数通常与公积金缴费基数挂钩，较高的社保基数意味着公积金缴费金额也会增加，这对有购房需求的员工来说是有利的。
• 工伤和生育保险：高基数下，员工在遭遇工伤或生育时可以获得更高的赔付和津贴。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的支出，但能够享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。建议根据个人的收入水平、职业规划以及对未来保障的需求来合理选择社保基数。