广西玉林社保基数5200和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数越高，缴费金额和未来可享受的待遇也会相应增加。以下是详细的区别：

1. 1.缴费金额的差异：社保基数5200：根据社保缴费比例，个人和单位需要缴纳的金额会更高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳416元；单位缴费比例为16%，则单位每月需缴纳832元。社保基数5000：同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数5200比5000的缴费金额更高。
2. 2.待遇水平的提升：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数5200的缴费基数更高，相应的个人账户积累也会更多，未来养老金待遇会更好。医疗保险：基数5200的缴费基数意味着医保个人账户的金额也会更多，医疗保障水平更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。
3. 3.个人和单位的负担：个人负担：对于个人而言，基数5200意味着每月需要缴纳更多的社保费用，但同时也意味着未来能享受更高的社保待遇。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也会增加，这对企业的成本控制有一定影响。不过，这也体现了企业为员工提供更高保障的责任。
4. 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保，但通常与社保基数挂钩。基数5200的公积金缴存额也会更高，对有购房需求的员工来说是一个优势。社会公平：较高的社保基数为员工提供了更好的社会保障，有助于提升员工的工作积极性和归属感。

广西玉林社保基数5200和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。企业和个人应根据自身情况合理选择，以达到最佳的平衡。