广西贵港社保基数19500元和5000元的区别主要体现在以下方面：
缴费金额差异
-
养老保险：
- 基数为19500元时，个人月缴费约为1560元（8%），单位月缴费约为3120元（16%）。
- 基数为5000元时，个人月缴费约为400元（8%），单位月缴费约为800元（16%）。
-
医疗保险：
- 基数为19500元时，个人按缴费基数的9%全额缴纳，月缴费标准为347.71元。
- 基数为5000元时，个人同样按缴费基数的9%全额缴纳，月缴费标准为347.71元。
-
失业保险：
- 基数为19500元时，个人月缴费约为156元（0.5%），单位月缴费约为312元（0.5%）。
- 基数为5000元时，个人月缴费约为40元（0.5%），单位月缴费约为80元（0.5%）。
社保待遇差异
-
养老金：
- 高基数（19500元）参保者退休后养老金计算基数更高，长期缴费后，医疗报销额度和养老待遇差距进一步扩大。
- 低基数（5000元）参保者退休后养老金计算基数较低，医疗报销额度和养老待遇相对较低。
-
医保账户积累：
- 高基数（19500元）每月医保个人账户划入金额可达390元（按2%比例），而低基数（5000元）的医保账户划入金额仅为前者四分之一左右。
适用人群
-
高基数（19500元）：
- 适合收入超过社平工资3倍的高收入群体或追求高保障的企业。
- 灵活就业人员可按经济能力在基数范围内自主选择，但需注意低于下限的基数可能影响待遇合规性。
-
低基数（5000元）：
- 适合收入较低或短期过渡的参保者，如初创企业员工、灵活就业新手等，可减轻即时经济压力。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇和福利。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇和福利也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、收入水平以及未来的保障需求来综合考虑。
