​​广西贵港社保基数18000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（18000元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年贵港社保比例计算，18000元基数下个人月缴约​​3420元​​（养老8%+医疗2%+失业0.5%+公积金8%），企业承担约​​5850元​​；5000元基数个人月缴约​​950元​​，企业承担约​​1625元​​。高基数缴费总额是低基数的3.6倍。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%计入，18000元基数每月存入​​1440元​​，5000元仅存​​400元​​。长期累积后，高基数退休金可达低基数的2-3倍，且社平工资挂钩的统筹账户部分也更高。

3. ​​医保报销待遇​​
   医疗保险报销额度与缴费基数直接相关。18000元基数下，年度医保报销上限可达​​30万元以上​​，而5000元基数可能限制在​​10万-15万​​。大病医疗补充保险的赔付比例也会随基数提高。

4. ​​公积金与个税优化​​
   高基数公积金月缴存额（8%+8%）为​​2880元​​，低基数仅​​800元​​。前者可大幅降低应纳税所得额，同时增加购房贷款额度。

5. ​​工伤与失业保障​​
   工伤保险赔付以缴费基数为基准，高基数员工工伤津贴可达​​18000元/月​​，低基数仅按5000元计算。失业保险金同样按基数比例发放。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与长期保障。高收入群体优先选高基数以优化福利，收入有限者可暂选低基数减轻负担，但建议随收入增长逐步提高缴费档次。灵活就业人员可根据经济状况在60%-300%基数范围内自主调整。