**广西贵港社保基数13900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面。**选择较高的社保基数（如13900元）意味着更高的缴费金额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费金额较少，待遇水平相对较低。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（13900元）：社保缴费基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额自然越高。对于个人而言，每月的工资中扣除的社保费用会增加；对于企业来说，为员工缴纳的社保成本也会上升。低基数（5000元）：相比之下，选择较低的社保基数，个人和企业的缴费金额都会减少。这意味着每月从工资中扣除的社保费用较低，企业的社保支出也会降低。
- 2.社保待遇的影响：高基数（13900元）：社保待遇与缴费基数直接相关。选择较高的基数，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会相应提高。例如，养老金是根据缴费基数和缴费年限计算的，基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。低基数（5000元）：较低的社保基数意味着社保待遇也会相对较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会受到影响，可能无法满足较高的生活需求。
- 3.个人和企业的负担：高基数（13900元）：对于个人来说，较高的社保缴费可能会减少每月的实际收入。对于企业而言，较高的社保支出会增加运营成本，尤其是在员工数量较多的情况下。低基数（5000元）：较低的社保基数减轻了个人和企业的经济负担。个人每月实际收入较高，企业的社保成本也较低，但这可能会影响员工的长远利益。
- 4.长远利益和风险：高基数（13900元）：选择较高的社保基数，虽然当前缴费较多，但长远来看，个人在退休后能够获得更高的保障，降低了老年生活的经济风险。低基数（5000元）：较低的社保基数虽然当前缴费较少，但长远来看，可能会面临退休后保障不足的风险，需要通过其他方式补充养老和医疗保障。
选择13900元或5000元的社保基数各有优缺点。**高基数带来更高的保障和待遇，但缴费金额较大；低基数缴费较少，但待遇和保障也相对较低。**选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行综合考虑。
