​​广西钦州社保基数18500元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及企业和个人负担差异。​​高基数（18500元）对应更高社保缴费和退休金，但个人与企业当期支出显著增加；低基数（5000元）缴费压力较小，但长期保障水平相对有限。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年钦州社保比例计算（养老个人8%、医疗2%、失业0.5%）：

   • ​​基数18500元​​：个人月缴约$18500\times (8\%+2\%+0.5\%)=1942.5$元，企业承担约$18500\times (16\%+6.5\%+0.5\%)=4255$元。
   • ​​基数5000元​​：个人月缴约$5000\times 10.5\%=525$元，企业承担约$5000\times 23\%=1150$元。高基数缴费总额是低基数的3.7倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数18500元按上限（2024年为20268元）累计个人账户，退休后月领养老金显著高于基数5000元。例如：

   • 按30年缴费估算，高基数退休金可达低基数的2-3倍，因个人账户积累和统筹部分计算均与缴费基数挂钩。

3. ​​适用范围与政策限制​​

   • 基数18500元适用于月薪超过上限的高收入群体，强制按上限缴费；基数5000元适用于月薪介于下限（4053.6元）与上限之间的普通职工，按实际工资缴费。
   • 灵活就业人员可自愿选择基数，但高基数需全额自担费用（如养老+医疗约24.5%），月缴超4500元。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期收入与长期保障。高收入者通过高基数提升未来养老待遇，普通职工按实际工资缴费更可持续。建议结合收入水平与长期规划理性选择。