​​广西钦州社保基数15600元和5000元的核心区别在于缴费金额、退休待遇及保障水平。​​高基数（15600元）需缴纳更多保费，但未来养老金和医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障相对有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工养老保险为例，15600元基数下个人月缴约$15600\times 8\%=1248$元，单位缴纳$15600\times 16\%=2496$元；5000元基数个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴纳$5000\times 16\%=800$元。高基数每月多缴848元，但计入个人账户的金额更高。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，15600元基数对应的缴费指数更高（如平均工资6756元，缴费指数为$15600÷6756\approx 2.31$），直接提升基础养老金和个人账户积累。假设缴费年限相同，退休时高基数领取的养老金可能是低基数的2倍以上。

3. ​​医保待遇差别​​
   职工医保缴费基数与报销上限挂钩。15600元基数下，医保个人账户月入$15600\times 2\%=312$元，高于5000元的$100$元；且高基数可能享受更高的年度报销限额，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​灵活就业人员选择​​
   灵活就业者若选15600元基数，需全额承担20%养老保险费（$3120$元/月），而5000元基数仅需$1000$元/月。前者更适合收入稳定且追求高保障的人群。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先选高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可从低基数起步，后续根据收入调整。