广西钦州社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、社保待遇、个人负担和单位负担四个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额不同。社保缴费是按照一定的比例乘以社保基数来计算的。以广西钦州为例，社保缴费比例大致为：养老保险16%，医疗保险8%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由单位承担。若社保基数为6700元，个人每月需缴纳的养老保险为1072元，医疗保险为536元，失业保险为33.5元，总计1641.5元；而基数为5000元时，个人每月需缴纳的养老保险为800元，医疗保险为400元，失业保险为25元，总计1225元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
社保待遇不同。社保基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用以及失业后领取的失业金等都会相应提高。例如，养老保险的待遇与缴费基数和缴费年限直接相关，基数越高，缴费越多，退休后每月领取的养老金也就越多。同样，医疗保险的报销额度、失业保险的领取额度等也会因为基数的提高而增加。
第三，个人负担不同。社保基数高意味着个人每月需要缴纳的社保费用也更高。对于一些收入较低的个人来说，较高的社保基数可能会带来一定的经济压力。例如，基数为6700元时，个人每月需缴纳1641.5元，而基数为5000元时，个人每月需缴纳1225元，相差416.5元。对于一些收入不高的职工来说，这可能会影响到他们的日常生活开支。
单位负担不同。社保基数不仅影响个人缴费，也影响单位的缴费金额。单位需要为员工缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以6700元为基数时，单位每月为每位员工缴纳的社保费用会高于以5000元为基数时的情况。这对于一些小型企业或利润较低的行业来说，可能会增加其运营成本。
广西钦州社保基数6700和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、个人负担和单位负担四个方面。基数越高，缴费越多，待遇越好，但个人和单位的负担也会相应增加。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来的生活需求进行合理选择。
