广西防城港社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20900元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约16%（3344元），个人缴纳8%（1672元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约8%（160元），个人缴纳2%（40元）。
  • 失业保险：单位缴纳约0.5%（10元），个人缴纳0.5%（10元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.2%-1.9%（根据行业风险浮动），个人不缴纳。
  • 生育保险：个人不缴纳，由企业承担，缴纳比例约0.5%（10元）。
  • 合计每月总缴费金额：约4436.4元至4536.4元（根据工伤保险费率浮动）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳4%（200元）。
  • 医疗保险：单位缴纳约6%（30元），个人缴纳2%（10元）。
  • 失业保险：单位缴纳约0.5%（5元），个人缴纳0.5%（5元）。
  • 工伤保险：单位缴纳约0.2%-1.9%（根据行业风险浮动），个人不缴纳。
  • 生育保险：个人不缴纳，由企业承担，缴纳比例约0.5%（5元）。
  • 合计每月总缴费金额：约1200元至1250元。

社保待遇差别

• 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
• 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
• 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。

适用人群不同

• 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
• 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。

在选择社保基数时，需要根据个人的实际收入情况和对未来保障的需求进行综合考虑。高基数虽然带来更高的缴费金额，但也能享受更全面的社保待遇。