‌广西防城港社保基数18700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（18700元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通收入者。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌18700元基数‌：每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老个人缴8%即1496元，单位缴16%即2992元），总缴费显著高于5000元基数。
   • ‌5000元基数‌：个人养老缴费仅400元（8%），单位缴800元（16%），总负担更轻。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：18700元基数未来养老金计算基数更高，退休后每月领取金额明显多于5000元基数。
   • ‌医保报销‌：高基数对应的医保个人账户划入金额更多，且部分城市报销比例或上限更高。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数者失业后可领更多；工伤赔偿同样与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌18700元基数‌：适合月收入远高于社平工资（如企业高管、高薪职业者），追求长期社保福利最大化。
   • ‌5000元基数‌：适合收入接近或低于社平工资的普通职工，平衡当前生活成本与基础保障。

‌总结‌：选择社保基数需结合收入水平与未来需求。高基数长期回报更优但短期压力大，低基数则反之。灵活就业者或企业职工可据此调整参保策略。