​​广西防城港社保基数13400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期收益。​​选择13400元基数时，个人和单位每月缴纳的社保费用更高，但退休后养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；而5000元基数缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，13400元基数下个人每月缴纳$13400 \times 8\% = 1072$元，单位缴纳$13400 \times 16\% = 2144$元；5000元基数下个人仅需交$5000 \times 8\% = 400$元，单位缴纳$5000 \times 16\% = 800$元。其他险种（医疗、失业等）同样按比例差额累计。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩，基数越高，个人账户累计金额越多。假设缴费年限相同，13400元基数退休后月领取金额约为5000元基数的2.68倍（按现行公式估算），长期收益优势明显。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入比例（如13400元基数下每月个人账户多存入$13400 \times 2\% - 5000 \times 2\% = 168$元），且住院报销封顶线通常与缴费基数正相关。

4. ​​其他隐性影响​​

   • ​​工伤/生育津贴​​：高基数者发生工伤或生育时，津贴按平均缴费基数计算，13400元基数领取的补贴更高。
   • ​​公积金联动​​：部分单位公积金缴存基数与社保基数一致，高基数可同步提升公积金余额。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。若收入稳定，13400元基数能最大化长期福利；短期预算紧张则5000元基数可减轻负担，但建议未来逐步提高缴费档次以优化保障。