​​广西防城港社保基数10500元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及医保账户划入额度。​​ 选择10500元基数时，每月个人和单位合计需多缴约1540元，但退休后养老金预计高出30%-50%，医保个人账户月入额多63元。以下从三方面具体分析：

1. ​​缴费成本差异​​
   以2025年广西防城港社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%、医疗保险单位6%/个人2%）：

   • ​​5000元基数​​：月缴总额=5000×(16%+8%+6%+2%)=1600元（个人承担500元）
   • ​​10500元基数​​：月缴总额=10500×32%=3360元（个人承担1050元）
     高基数每月多缴1760元，其中个人多承担550元，单位多承担1210元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算公式中，​​缴费指数​​（基数/社平工资）直接影响待遇：

   • 5000元基数缴费指数≈0.74（按2024年社平6756元计算）
   • 10500元基数缴费指数≈1.55
     假设缴费30年，60岁退休时：
   • 5000元基数养老金≈（6756+6756×0.74）÷2×30×1%≈1763元/月
   • 10500元基数养老金≈（6756+6756×1.55）÷2×30×1%≈2583元/月
     高基数每月多领820元，差额随社平工资增长进一步扩大。

3. ​​医保账户与短期福利​​

   • 医保个人账户划入比例2%：10500元基数月入210元，比5000元基数（100元）多110元，全年累计多1320元可用资金。
   • 生育津贴、工伤赔付等短期福利按基数核定，高基数可获更高补偿。

​​总结​​：优先选择10500元基数可显著提升长期保障，但需权衡当前月支出增加550元的压力。灵活就业者若缴费吃力，可选择按5000元基数缴纳养老保险+10500元基数缴纳医疗保险的组合策略。