广西防城港社保基数7900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数7900元：个人缴费为632元（7900元 × 8%），单位缴费为1539.2元（7900元 × 16%）。
  • 基数5000元：个人缴费为400元（5000元 × 8%），单位缴费为800元（5000元 × 16%）。
• 医疗保险：
  • 基数7900元：个人缴费为158元（7900元 × 2%），单位缴费为316元（7900元 × 8%）。
  • 基数5000元：个人缴费为100元（5000元 × 2%），单位缴费为200元（5000元 × 8%）。
• 失业保险：
  • 基数7900元：个人缴费为15.8元（7900元 × 1%），单位缴费为31.6元（7900元 × 2%）。
  • 基数5000元：个人缴费为10元（5000元 × 1%），单位缴费为20元（5000元 × 2%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数7900元和5000元：均由单位全额承担，具体金额取决于行业风险。

待遇水平差异

• 社保待遇水平与缴费基数直接相关。基数越高，未来的社保待遇也越高。例如，养老金、医疗保险报销比例、失业保险金等都会受到缴费基数的影响。

缴费负担差异

• 基数7900的缴费者，个人和单位每月需要缴纳的社保费用都高于基数5000的缴费者。对于个人而言，基数7900的缴费者每月需要多缴纳232元（632元 - 400元），这可能会对个人现金流产生一定影响。对于单位而言，基数7900的单位每月需要多缴纳431.2元（1539.2元 - 800元），这会增加用人成本。

在选择社保基数时，个人和单位需要综合考虑自身的经济状况、缴费能力以及对未来社保待遇的期望。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。