广西北海社保基数19300元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 缴费基数19300元：
- 每月个人缴费金额：19300 × 8% = 1544元
- 每月企业缴费金额：19300 × 20% = 3860元
- 每月总缴费金额：1544 + 3860 = 5404元
- 缴费基数5000元：
- 每月个人缴费金额：5000 × 8% = 400元
- 每月企业缴费金额：5000 × 20% = 1000元
- 每月总缴费金额：400 + 1000 = 1400元
社保待遇
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养老金：
- 基数19300元：每月养老金 = 19300 × 8% × 35 × 12 ÷ 139 ≈ 569元
- 基数5000元：每月养老金 = 5000 × 8% × 35 × 12 ÷ 139 ≈ 1209元
- 基数19300元的养老金每月比基数5000元少640元，需活够20年才能回本多缴的4800元。
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医保账户：
- 基数上调后，个人医保账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。
- 基数5000元对应的医保个人账户每月多缴30元，但全部进入统筹账户。
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失业金：
- 基数5000元对应的失业金为：5000 × 90% × (1 - 0.5%) ≈ 445.5元
- 基数4000元对应的失业金为：4000 × 90% × (1 - 0.5%) ≈ 364.5元
- 基数5000元的失业金每月比基数4000元多81元。
个人和企业负担
- 个人负担：
- 基数19300元：每月从工资中扣除的社保费用更高，可能影响到实际到手的工资。
- 基数5000元：每月从工资中扣除的社保费用较低，实际到手工资相对较高。
- 企业负担：
- 基数19300元：需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 基数5000元：企业需要缴纳的社保费用较少，运营成本相对较低。
未来保障
- 高基数提供的保障更全面：例如，失业保险、工伤保险等在高基数下提供的赔付金额更高，能够更好地应对突发事件。
总的来说，选择较高的社保基数19300虽然在当前会导致更高的缴费金额，但同时也意味着在未来能够享受更高的社保待遇，包括更高的养老金、更好的医疗保险报销比例以及更全面的失业保险和工伤保险赔付等。相反，选择较低的社保基数5000则会导致当前的缴费金额较低，但未来的社保待遇也相对较低。
