广西北海社保基数15800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数15800元时，单位缴纳16%（2528元/月），个人缴纳8%（1264元/月）。
- 基数5000元时，单位缴纳800元，个人缴纳400元。
- 高基数月缴费总额比低基数多2592元。
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医疗保险：
- 基数15800元的单位缴纳8.5%（含生育保险，1343元/月），个人缴纳2%+0.3%（大病医疗，363元/月）。
- 基数5000元时，单位缴纳425元，个人缴纳115元。
- 高基数医保月缴费多1246元。
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失业保险：
- 基数15800时，单位缴纳0.8%（126.4元/月），个人缴纳0.2%（31.2元/月）。
- 基数5000时，单位缴纳0.5%（40元/月），个人缴纳0.1%（5元/月）。
- 高基数月缴费总额比低基数多92.6元。
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工伤保险和生育保险：
- 基数15800和5000均由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
社保待遇影响
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养老金：
- 养老金计算与缴费基数挂钩，基数15800元退休后领取的养老金显著高于5000元（多缴多得原则）。
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医保报销：
- 高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如15800元按2%划入为316元/月，5000元仅100元/月），且部分城市的大病医疗报销比例与基数正相关。
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失业金：
- 失业保险金的领取金额通常与缴费基数和缴费时间有关。社保基数15800的人在失业时，可能领取到相对较高的失业金。
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工伤赔付：
- 工伤保险的赔付标准一般与职工的工资收入相关。社保基数15800的人在发生工伤事故后，可能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔付金额会相对较高。
适用人群
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15800元：
- 适合收入高于平均水平的在职职工（如企业高管、技术骨干），或希望未来获得更高保障的灵活就业者。
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5000元：
- 适合收入较低或初创企业员工，以及选择最低合规缴费的灵活就业人员。
总的来说，在选择社保基数时，个人应根据自身的经济状况、收入水平以及未来的规划进行综合考虑。高基数虽然意味着更高的缴费金额，但相应的社保待遇和未来养老金也会更为优厚。反之，低基数缴费压力较小，但长期保障水平相对较低。
