​​广西北海社保基数15500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及退休金水平上​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费压力越大，但长期养老、医疗等福利更优厚​​；​​基数低则缴费负担轻，但未来保障水平相对有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年广西北海社保缴费比例计算（养老保险个人8%、企业16%）：

   • ​​基数5000元​​：个人月缴$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×16\%=800$元；
   • ​​基数15500元​​：个人月缴$15500×8\%=1240$元，企业缴$15500×16\%=2480$元。
     高基数下个人与企业月缴费分别增加840元和1680元，但划入个人养老账户的金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，基数15500元累计的个人账户余额显著高于5000元。假设缴费年限相同，退休时前者月养老金约为后者的​​3倍​​（按现行计发公式估算）。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   医保个人账户划入比例与基数挂钩（个人2%+企业部分返还），基数15500元每月医保卡到账金额比5000元多210元，门诊和购药支付能力更强。

4. ​​其他险种影响​​
   失业金、生育津贴等以缴费基数为核算基准，高基数可提升相关待遇。但工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无额外负担。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高收入群体优先选高基数以优化长期福利，而短期预算紧张者可选择下限基数，但建议在经济允许时提高缴费标准。