​​广西北海社保基数12300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及退休金水平上。​​ 选择12300元基数时，个人和单位每月需缴纳更高保费，但未来养老金账户积累更多；而5000元基数缴费压力较小，但长期保障水平较低。具体差异需结合缴费比例、年限及政策综合分析。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年广西北海职工养老保险为例（个人缴费比例8%），5000元基数每月个人缴纳$5000×8\%=400$元，12300元基数则缴纳$12300×8\%=984$元。单位承担部分同样按比例增加（如单位比例16%，5000元基数需缴800元，12300元需缴1968元）。​​基数越高，当期缴费负担越重，但划入个人账户的金额也更多。​​

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，基础养老金与个人账户养老金均与缴费基数挂钩。例如，退休时基础养老金计算为：$（当地平均工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1\%$。若按12300元基数缴费，指数化工资更高，直接提升养老金水平；而5000元基数可能导致退休后待遇差距显著。

3. ​​医保与其他险种差异​​
   医疗保险个人账户划入金额（如个人缴费2%）也随基数变化。12300元基数每月医保个人账户多存入$（12300-5000）×2\%=146$元，长期累积可提高医疗费用支付能力。失业、工伤等险种虽单位承担主要费用，但高基数可能增加企业成本。

​​​​ 选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数更适合收入稳定、追求高退休待遇的人群，而低基数可缓解短期压力，但需通过延长缴费年限弥补差额。建议通过官方渠道测算具体收益后再做选择。