广西北海社保基数7500元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以个人缴费比例8%计算，基数7500元时，每月需缴纳约600元；而基数5000元时，每月需缴纳约400元。单位缴费部分也会相应增加，例如，养老保险单位缴费比例16%，基数7500元时单位每月需缴纳约1200元，而基数5000元时单位每月需缴纳约800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，基数7500元时，每月划入个人账户约150元；基数5000元时，每月划入个人账户约100元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，基数7500元时，每月需缴纳约37.5元；基数5000元时，每月需缴纳约25元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，缴费金额与基数成正比。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数直接决定个人账户积累和基础养老金计算。基数7500元退休后养老金显著高于5000元，因为公式中的“本人指数化月均工资”与缴费基数挂钩。
- 医保报销：基数高则医保个人账户划入金额更多，且部分地区报销上限与缴费基数相关。
- 失业/工伤待遇：失业保险金和工伤补助按缴费基数核定，基数高则待遇更高。
当期到手工资变化
- 假设应发工资为9000元，基数7500元时五险一金扣除约1691元（含个人部分600元养老+150元医保等），基数5000元时扣除约1291元（含400元养老+100元医保等）。基数5000元比7500元每月到手工资多约400元，但长期社保权益相应减少。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当期到手工资减少，但长期来看，能够享受更高的社保待遇和养老金。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行综合考虑。
