​​广西北海社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金积累及医保账户入账金额的差异​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费负担增加，但长期来看养老金待遇和医保报销额度更优​​，具体差异需结合缴费比例和年限综合评估。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：基数5400元每月个人缴费$5400×8\%=432$元，5000元则为$5000×8\%=400$元，相差32元/月。企业部分（比例20%）相差更大：5400元企业需缴$5400×20\%=1080$元，5000元为$1000$元，差额80元/月。医疗保险（个人2%）同理，5400元比5000元每月多缴$8$元。

2. ​​养老金积累影响​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数5400元比5000元每月多划入个人账户$32$元（假设缴费年限相同）。退休时，个人账户养老金=账户总额÷计发月数（如60岁退休按139个月计算），基数5400元累计多领取约$32×12×缴费年限÷139$元/月。

3. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户入账金额与基数挂钩。基数5400元每月划入金额比5000元多$8$元（按2%计算），年度累计多$96$元，可用于门诊或购药。部分城市医保报销上限与缴费基数相关，基数高可能提高报销额度。

4. ​​短期与长期权衡​​
   高基数（5400元）短期增加缴费压力，但长期提升社保待遇；低基数（5000元）减轻当期负担，适合收入波动较大群体。灵活就业人员可自愿选择基数，职工则需与企业协商确认。

​​提示​​：实际选择需结合个人收入、企业政策及未来规划。建议通过广西人社厅官网或“广西人社”APP查询实时基数标准，确保缴费方案最优。