​​广西北海社保基数4700元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来养老金待遇的差异。​​选择5000元基数每月多缴约24元（个人部分），但长期累积将显著提升退休金水平，尤其遵循“多缴多得”原则；而4700元属最低档基数，适合短期经济压力较大者，但保障水平较低。

缴费金额差异主要体现在个人承担部分。4700元基数下，养老保险个人月缴$4700×8\%=376$元，医疗保险$4700×2\%=94$元，合计470元；5000元基数则需缴$5000×8\%=400$元和$5000×2\%=100$元，合计500元。两者月差30元，但单位同步提高缴费（如养老单位部分从752元增至800元），整体保障更充分。

长期收益差距随年限放大。以15年缴费为例，5000元基数比4700元多积累个人养老金账户约$（400-376）×12×15=4320$元，且基础养老金计算中“平均缴费指数”更高。假设退休时社平工资8000元，5000元基数领取的月基础养老金约为$（8000+5000）÷2×15×1\%=975$元，而4700元基数仅$（8000+4700）÷2×15×1\%=907.5$元，差额达67.5元/月。

灵活就业者需权衡成本与收益。若自费参保，5000元基数每月总成本约$5000×20\%=1000$元（养老+医疗），比4700元的940元多支出60元，但未来待遇提升约7%。短期内经济紧张者可选4700元，但建议收入稳定后尽快提高基数。

​​提示：​​基数调整需结合工资增长规律，通常每年7月开放变更。优先确保连续缴费，再根据经济能力阶梯式提高基数，最大化长期福利。