广西桂林社保基数10000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数10000元时，个人缴费约为800元（8%），单位缴费约为1600元（16%）。
- 基数5000元时，个人缴费约为400元（8%），单位缴费约为800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数10000元时，个人缴费约为200元（2%），单位缴费约为650元（6.5%）。
- 基数5000元时，个人缴费约为100元（2%），单位缴费约为325元（6.5%）。
- 失业保险：
- 基数10000元时，个人缴费约为30元（0.3%），单位缴费约为70元（0.7%）。
- 基数5000元时，个人缴费约为15元（0.3%），单位缴费约为35元（0.7%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数10000元时，单位缴费约为81元（0.081%），个人不缴费。
- 基数5000元时，单位缴费约为40.5元（0.081%），个人不缴费。
养老金待遇差距
- 养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数10000元退休后每月领取的养老金约为基数5000元的1.5-2倍。例如，按30年缴费估算，高基数者退休金可能达4000-5000元/月，而低基数者约2000-3000元/月。
医保账户与报销影响
- 高基数者医保个人账户每月划入金额更多（10000元基数约2%即200元，5000元基数仅100元），且住院报销封顶线更高。例如，桂林职工医保年度报销上限通常为当地平均工资的6倍，基数高者可能突破50万元。
其他隐性福利
- 生育津贴、工伤补助等均按基数核算，基数10000元时，生育津贴可达1万元/月（按98天计发），而5000元基数仅5000元/月。失业保险金领取标准也随基数提高而增加。
总的来说，选择较高的社保基数虽然在短期内会增加个人和单位的缴费金额，但从长期来看，能够享受更高的养老金、医疗报销等福利。在选择社保基数时，应根据个人的收入状况、未来规划以及对社保福利的需求进行综合考虑。
