广西桂林社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：
一、缴费金额差异
-
单位缴费部分
-
基数6000元时，单位缴费比例通常为16%-20%（具体比例因政策调整可能略有不同），则单位每月缴纳约960-1200元；
-
基数5000元时，单位缴费比例同样为16%-20%，单位每月缴纳约800-1000元。
-
-
个人缴费部分
-
基数6000元时，个人缴费比例约为8%，每月缴纳480元；
-
基数5000元时，个人缴费比例同样为8%，每月缴纳400元。
-
总缴费额对比 ：6000元基数下总缴费约1360-1600元，5000元基数下总缴费约1200-1300元。
二、养老金待遇差异
-
基础养老金
基础养老金计算公式为：
$$\text{基础养老金} = \frac{(\text{当地上年度社会平均工资} + \text{个人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$基数越高，计算公式中的“个人指数化月平均缴费工资”越高，基础养老金也越高。
-
个人账户养老金
计算公式为：
$$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{计发月数}$$基数6000元时个人账户累计储存额更高，因此个人账户养老金也更高。
综合影响 ：6000元基数下养老金待遇整体更高，退休后每月可领取的养老金总额比5000元基数高约10%-20%。
三、其他社保权益
-
医疗保险 ：基数越高，医保报销额度和药品目录覆盖范围可能更广；
-
失业保险与生育保险 ：缴费基数直接影响失业救济金和生育津贴的标准。
总结
社保缴费基数6000元相比5000元，单位和个人缴费金额均有所提高，且养老金待遇（尤其是基础养老金和个人账户养老金）也会相应增加。建议根据自身经济状况选择合适的缴费基数，同时关注政策调整对社保待遇的长期影响。
