​​广西桂林社保基数4900元和5000元的区别主要体现在每月缴费金额、退休金积累和医保账户入账三方面​​。​​关键差异​​在于：基数5000元时，个人每月多缴$8$元养老保险和$2$元医疗保险，单位同步多缴$16$元养老保险和$4$元医疗保险，长期累积将小幅提升养老金水平。

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，基数4900元时，个人养老保险月缴$392$元（$4900×8\%$），医疗保险$98$元（$4900×2\%$）；基数5000元时，两项分别增至$400$元和$100$元。单位缴费部分同步增加，养老保险从$784$元升至$800$元，医疗保险从$343$元升至$350$元（按7%比例计算）。

2. ​​养老金积累影响​​
   我国养老保险遵循“多缴多得”原则。基数5000元比4900元每月多缴$8$元，假设缴费30年（忽略利息和涨幅），个人账户累计多存$2880$元，退休后每月养老金约多$20.7$元（按139个月计发）。

3. ​​医保账户差异​​
   医保个人账户每月入账金额与缴费基数挂钩。基数5000元时，每月划入金额比4900元多$2$元（个人缴费部分）及约$3.5$元（单位缴费按30%划入比例），全年医保账户多入$66$元。

​​提示​​：选择基数时需平衡当前收入与未来收益。若预算充足，略高的基数能提升社保待遇；若灵活就业人员自费参保，可依据经济情况在4053.6元至20268元间自主选择。