**广西南宁社保基数19100和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担等方面。**社保基数越高，缴费金额越多，相应的福利待遇也会更好，但个人和企业的负担也会更重。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额：高基数（19100）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用就越多。以19100为基数计算，个人和单位需要缴纳的金额会显著高于以5000为基数的情况。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费金额都会相应提高。低基数（5000）：以5000为基数，个人和单位的缴费金额相对较低。这意味着每月从工资中扣除的社保费用较少，企业的负担也相对较轻。
- 2.福利待遇：高基数（19100）：社保基数高，相应的福利待遇也会更好。例如，医疗保险的报销比例和额度会更高，养老保险的个人账户积累也会更多，失业保险的领取金额也会相应增加。这些都意味着在享受社保福利时，个人能够获得更多的保障和实惠。低基数（5000）：虽然缴费金额较低，但福利待遇也相对较少。例如，医疗保险的报销比例和额度较低，养老保险的个人账户积累较少，失业保险的领取金额也相对较少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（19100）：对于个人来说，每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会影响实际到手的工资。对于企业来说，需要为员工缴纳的社保费用也更多，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：个人和企业的负担都相对较轻。个人每月扣除的社保费用较少，实际到手的工资相对较多；企业为员工缴纳的社保费用也较少，降低了企业的运营成本。
- 4.适用人群：高基数（19100）：通常适用于收入较高的人群，如企业高管、高级技术人员等。这些人群的收入较高，能够承受较高的社保缴费，同时也希望获得更好的社保福利。低基数（5000）：适用于收入较低的人群，如普通工人、基层员工等。这些人群的收入较低，更倾向于选择较低的社保基数，以减轻每月的缴费压力。
- 5.政策影响：高基数（19100）：选择高基数的人群和企业，通常对社保政策有较高的敏感度。他们更关注社保政策的变化，希望通过高基数获得更好的福利待遇，同时也希望政策能够提供更多的保障和支持。低基数（5000）：选择低基数的人群和企业，可能对社保政策的关注度相对较低。他们更注重当前的缴费压力，希望通过低基数减轻经济负担。
广西南宁社保基数19100和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、个人和企业的负担等方面。选择高基数可以享受更好的福利待遇，但缴费压力较大；选择低基数则缴费压力较小，但福利待遇相对较少。选择哪种基数，应根据个人的收入水平和对社保福利的需求来决定。
