​​广西南宁社保基数选择15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇水平及保障力度​​。​​高基数（15000元）需缴纳更多费用，但养老金、医保报销等长期福利显著提升；低基数（5000元）虽当前负担轻，但保障水平有限​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数15000元时个人月缴8%即1200元，单位缴纳16%即2400元；基数5000元则个人月缴400元，单位缴800元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费额同样按比例翻倍增长。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计发与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数15000元退休后月领金额约为基数5000元的3倍。例如，按现行计发公式测算，30年缴费后高基数者月养老金可达4500元以上，而低基数者约1500元。

3. ​​医疗保障差异​​
   高基数参保人享受更高医保报销上限与比例。例如，门诊特病报销比例提高5%，年度封顶线从25万增至30万，个人账户划拨金额也随基数增加（如医保个人账户入账比例3.2%，15000元基数月入账480元，5000元仅160元）。

4. ​​企业用人成本影响​​
   企业为员工选择高基数需承担更高社保支出。以15000元基数为例，企业五险合计缴费比例约31%，月支出达4650元；而5000元基数仅需1550元，相差3倍。

5. ​​灵活就业者选择策略​​
   灵活就业人员可自主选择基数档次，但需权衡当前压力与未来收益。例如，按20%比例缴纳养老保险时，15000元基数月缴3000元，5000元仅需1000元，但退休待遇差异显著。

​​总结​​：选择社保基数需综合评估收入水平与长期规划。高收入者优先选高基数以强化保障，收入有限者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步调高缴费档次。