广西南宁社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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个人缴费：
- 8700元基数：个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。以8700元为基数，个人需缴纳的社保费用约为8700×10.5%=913.5元。
- 5000元基数：个人每月缴纳的社保费用较低，约为5000×10.5%=525元。
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企业缴费：
- 8700元基数：企业需要根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用，基数8700元的企业缴费金额明显高于基数5000元的企业。
- 5000元基数：企业每月缴纳的社保费用较少。
社保待遇的影响
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养老金：
- 8700元基数：退休后领取的养老金也越多，因为缴费基数越高，个人账户积累越多，指数化工资也越高。
- 5000元基数：退休后每月可领取的养老金相对较少。
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医疗保险报销：
- 8700元基数：医疗保险的报销上限和比例也相应提高，享受更高的医疗保障。
- 5000元基数：医疗保险报销额度相对较低。
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失业保险待遇：
- 8700元基数：失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金。
- 5000元基数：失业保险金相对较少。
个人和企业的负担
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个人负担：
- 8700元基数：每月需要支付更多的社保费用，可能会对当前的生活水平产生一定影响。
- 5000元基数：每月缴纳的社保费用较低，生活压力相对较小。
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企业负担：
- 8700元基数：企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，增加了企业的运营成本。
- 5000元基数：企业每月缴纳的社保费用较少，运营成本相对较低。
未来保障的差异
- 长期保障：
- 8700元基数：个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障，适合追求高保障的长期规划者。
- 5000元基数：长期保障相对有限，但缴费压力较小。
总的来说，选择较高的社保基数可以带来更丰厚的未来保障，但也会增加当前的个人和企业负担。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
