根据广西南宁社保政策，社保基数6000元与5000元的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费基数与缴费比例

1. 社平工资6000元

   若以社平工资6000元为缴费基数，个人缴费比例为8%，则个人月缴费金额为： $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$

   此时个人缴费指数为： $$\frac{480}{6000} = 0.8$$

2. 个人缴费基数5000元

   若以5000元为缴费基数，个人缴费比例同样为8%，则个人月缴费金额为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   此时个人缴费指数为： $$\frac{400}{6000} \approx 0.667$$

二、养老金计算差异

1. 基础养老金

   • 社平工资6000元： $$6000 \times (1+0.8) \div 2 \times 15 \times 1% = 824 \text{元}$$

   • 个人缴费基数5000元： $$5000 \times (1+0.8) \div 2 \times 15 \times 1% = 620 \text{元}$$

2. 过渡性养老金

   两者计算方式相同，均按南宁过渡性养老金计发系数（如139）计算，公式为：
   $$\text{过渡性养老金} = \text{基础养老金} \times \text{计发系数}$$

   5000元基数者的过渡性养老金将低于6000元基数者

三、总养老金水平

• 社平工资6000元：总养老金 = 基础养老金824元 + 过渡性养老金

• 个人缴费基数5000元：总养老金 = 基础养老金620元 + 过渡性养老金

结论 ：6000元基数者的总养老金水平高于5000元基数者

四、选择建议

• 提高缴费基数 ：若经济条件允许，建议选择6000元基数以增加养老金待遇

• 政策咨询 ：最新政策可能调整缴费基数范围，建议通过官方渠道确认

以上计算基于2023年数据，实际养老金待遇可能因政策调整而变化。