在广西南宁，社保基数5000和5000‌看似相同实则存在关键差异‌：‌前者是单位按实际工资申报的基数，后者可能是最低缴费基数‌。两者的核心区别在于‌缴费比例适用性‌和‌待遇计算标准‌，具体体现在养老、医疗等险种的权益差异上。

1. ‌基数性质差异‌
   若工资确为5000元，单位按实申报的5000基数会‌全额计入社保缴费‌；而统一按5000最低基数缴费时，可能因南宁当前最低基数标准不同（如2025年调整为5500元），导致‌实际缴费不足‌，影响后续待遇。

2. ‌养老保险影响‌

   • ‌个人账户积累‌：实际工资5000元时，个人每月养老保险缴费400元（8%比例），全部计入账户；若按最低基数5000元缴费（假设低于标准），账户金额可能缩水。
   • ‌退休金计算‌：养老金公式中的"指数化月平均工资"会因长期按最低基数缴费‌拉低平均值‌，退休后待遇显著减少。

3. ‌医疗保险差异‌
   按真实工资5000元缴费时，医保卡‌每月划入金额更高‌（如南宁在职人员约为缴费基数的3%）；若按最低基数5000元操作，划账额度可能受限，影响门诊和购药支出。

4. ‌工伤与失业险风险‌
   工伤保险的一次性伤残补助金、失业保险的领取额度均‌与缴费基数挂钩‌。基数5000元若低于实际工资，发生工伤或失业时，补偿金额可能低于法定标准。

5. ‌公积金联动效应‌
   南宁部分单位将社保与公积金基数同步申报。若社保基数5000元为最低档，公积金缴存额可能同步降低，进一步减少住房保障权益。

‌提示‌：劳动者可通过"广西人社"APP查询缴费明细，若发现单位未足额申报，可要求更正补缴。长远来看，按真实工资参保才能充分保障社保权益。