​​广东云浮社保基数21700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（21700元）意味着​​更高保费支出​​但​​养老金账户积累更多​​、​​医保报销额度更高​​；低基数（5000元）则​​当前到手工资更多​​但​​社保待遇相对较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年云浮养老保险为例，21700元基数下个人月缴8%即1736元，单位缴16%即3472元；5000元基数个人缴400元，单位缴800元。​​高基数月缴费用是低基数的4.3倍​​，直接影响当月可支配收入。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户按缴费基数8%划入，21700元基数每月存入1736元，5000元仅存400元。假设缴费30年，高基数账户多积累约48万元（不计利息），​​退休后月养老金差额可达2000元以上​​。

3. ​​医保报销待遇​​
   医疗保险报销上限与缴费基数挂钩。21700元基数对应的年度报销限额约为50万元，5000元基数约20万元。​​高基数在重大疾病时保障更充分​​，且医保个人账户划入金额更高。

4. ​​工伤/失业待遇​​
   工伤保险一次性伤残补助金按基数计算，21700元基数下9级伤残可获约19.5万元（9个月基数），5000元仅4.5万元。失业保险金按基数比例发放，高基数领取金额更高。

5. ​​企业成本影响​​
   企业为员工选择21700元基数时，五险总成本约7500元/月（含单位缴纳部分），5000元基数仅约1700元/月。​​小微企业可能优先选择低基数以控制成本​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与长远保障。高收入群体优选高基数以提升福利储备，而短期财务紧张者可暂选低基数，但建议在经济允许时主动提高缴费档次。灵活就业人员可在每年6月前通过“粤省事”调整基数。