​​广东云浮社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​高基数（15000元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年云浮社保比例计算：

   • ​​15000元基数​​：养老保险个人缴纳$15000×8\%=1200$元/月，医疗保险$15000×2\%=300$元/月，合计约​​1500元/月​​。
   • ​​5000元基数​​：养老保险$5000×8\%=400$元/月，医疗保险$5000×2\%=100$元/月，合计约​​500元/月​​。
     高基数月缴费是低基数的3倍，但单位配套缴费比例更高（如养老保险单位缴纳16%），长期积累的社保基金池更大。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​=（社平工资+缴费基数）÷2×缴费年限×1%。15000元基数下，计算结果远超5000元基数。
   • ​​个人账户养老金​​：高基数每月划入个人账户的金额（如养老保险1200元）是低基数（400元）的3倍，退休后领取额度更高。

3. ​​医保报销与账户余额​​

   • ​​报销上限​​：高基数参保人享受更高的医保年度报销限额。
   • ​​个人账户​​：医疗保险个人账户每月存入$15000×2\%=300$元（低基数仅100元），可用于门诊或购药。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​失业保险​​：高基数失业金领取标准更高（按缴费基数核定）。
   • ​​工伤保险/生育保险​​：待遇与基数无关，但高基数单位缴纳部分更多（如工伤保险按行业风险比例缴纳）。

​​总结​​：选择15000元基数虽增加当前支出，但长远看能获得更优养老、医疗等保障；5000元基数适合短期减轻负担，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与长期规划理性选择。