广东揭阳社保基数14800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的区别
社保基数直接影响到单位和个人的社保缴费金额。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越高。
- 个人缴费比例：假设揭阳市的个人社保缴费比例为8%，那么在社保基数为14800元时，个人每月需要缴纳的社保费用为14800元×8%=1184元；而在社保基数为5000元时，个人每月需要缴纳的社保费用为5000元×8%=400元。
- 单位缴费比例：假设揭阳市的单位社保缴费比例为14%，那么在社保基数为14800元时，单位每月需要缴纳的社保费用为14800元×14%=2072元；而在社保基数为5000元时，单位每月需要缴纳的社保费用为5000元×14%=700元。
二、社保待遇水平的区别
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到个人的社保待遇水平，包括养老金、医疗保险待遇等。
- 养老金待遇：养老金的计算与社保基数密切相关。一般来说，社保基数越高，个人账户的积累额也就越高，退休后领取的养老金也就越多。
- 医疗保险待遇：医疗保险的报销比例和报销上限通常也与社保基数有关。社保基数越高，个人享受的医疗保险待遇也就越好。
三、对个人和单位的影响
- 对个人的影响：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇。这对于希望在退休后获得更高养老金或在生病时获得更好医疗保障的人来说是一个重要的考虑因素。
- 对单位的影响：单位选择较高的社保基数意味着需要承担更高的社保费用，这可能会对单位的人力资源成本产生影响。为员工提供更好的社保待遇也可能有助于吸引和留住人才。
总结
广东揭阳社保基数14800和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。选择较高的社保基数意味着个人和单位需要承担更高的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇。个人和单位应根据自身情况和需求来选择合适的社保基数。
