​​广东清远社保基数21200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：高基数（21200元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对有限​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保费用=基数×比例。以养老保险为例：

   • 基数21200元：个人缴8%（1696元/月），单位缴14%（2968元/月）；
   • 基数5000元：个人缴8%（400元/月），单位缴14%（700元/月）。
     高基数每月多缴1296元（个人）+2268元（单位），但计入个人账户和统筹基金的金额更高。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • 基础养老金=（退休时社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。基数21200元显著提升“本人指数化月均工资”，退休后每月差额可达数千元；
   • 个人账户养老金=累计储存额÷计发月数。高基数下个人账户积累更快，60岁退休时差额更明显。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • 医保：基数越高，医保卡个人账户划入金额越多（如21200元按2%划入424元/月，5000元仅100元/月），且报销上限与基数相关；
   • 公积金（若缴纳）：高基数下单位和个人缴存额更高，贷款额度及购房福利更优。

4. ​​其他险种差异​​
   失业金、工伤补助等均按基数核定，高基数可提高失业金标准（如清远失业金为最低工资的90%，但缴费基数影响累计金额）。

​​总结​​：选择基数需权衡当前经济能力与长期收益。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数更适合灵活就业或短期预算紧张者。建议通过“粤省事”平台测算具体差额。