在广东江门，社保基数15800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数15800元时，单位缴纳比例为16%（2528元/月），个人缴纳比例为8%（1264元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳比例为8%（400元/月），个人缴纳比例为4%（200元/月）。
  • 高基数月缴费总额比低基数多2592元。

• 医疗保险：

  • 基数15800元的单位缴纳比例为8.5%（含生育保险，1343元/月），个人缴纳比例为2%+0.3%（大病医疗，363元/月）。
  • 基数5000元时，单位缴纳比例为4.25%（265元/月），个人缴纳比例为1.15%（65元/月）。
  • 高基数医保月缴费多1246元。

• 失业保险：

  • 基数15800元时，单位和个人缴纳比例分别为0.8%和0.2%。
  • 基数5000元时，单位和个人缴纳比例分别为0.2%和0.05%。
  • 高基数下，失业保险月缴费多约3.5元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数15800元时，单位缴纳比例为0.2%至1.4%（按行业风险等级确定）。
  • 基数5000元时，单位缴纳比例为0.2%。
  • 高基数下，工伤保险月缴费多约1.2%。

社保待遇影响

• 养老金：

  • 养老金计算与缴费基数挂钩，基数15800元退休后领取的养老金显著高于5000元（多缴多得原则）。

• 医保报销：

  • 高基数参保人医保个人账户划入金额更高（如15800元按2%划入为316元/月，5000元仅100元/月），且部分城市的大病医疗报销比例与基数正相关。

• 失业金：

  • 基数越高，失业金标准通常也会相应提高。例如，基数15800元对应的失业金约为7750-12400元，而基数5000元仅为2500-4000元。

适用人群

• 15800元：

  • 适合收入高于平均水平的在职职工（如企业高管、技术骨干），或希望未来获得更高保障的灵活就业者。

• 5000元：

  • 适合收入较低或初创企业员工，以及选择最低合规缴费的灵活就业人员。

社保基数的选择需根据个人的收入水平、未来规划以及对社保待遇的期望来决定。高基数虽然会导致当前缴费压力增大，但能够享受更高的社保待遇和福利。低基数则适合经济条件有限或短期内有较大经济压力的情况。