广东江门社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。高基数（14000元）的每月社保总缴费更高（约企业+个人合计多缴1424元），但养老金账户积累更快、医保报销额度更高；低基数（5000元）则当前经济压力更小，但未来社保待遇相对有限。
-
缴费差异
以企业职工为例，14000元基数的养老保险单位缴纳16%（2240元/月）、个人8%（1120元/月），而5000元基数单位仅缴800元、个人400元。医疗保险同理，高基数下单位缴费（6%）和个人缴费（2%）分别为840元和280元，低基数则为300元和100元。仅养老和医保两项，高基数月缴费多出约1424元。 -
养老金影响
养老金计算与缴费基数直接挂钩。14000元基数下，8%个人缴费（1120元/月）全额计入个人账户，远高于5000元基数（400元/月）。退休后，高基数者的基础养老金和个人账户养老金均显著更高，长期差距可达数千元/月。 -
医保待遇差异
职工医保报销额度与缴费基数相关。高基数者年度医保统筹支付上限更高（如住院报销比例相同，但封顶线按基数倍数计算），个人账户每月划入金额也更多（14000元基数下医保卡多入180元/月）。 -
失业与工伤待遇
失业保险金按缴费基数核定，高基数者失业后领取的月失业金更高；工伤保险的一次性伤残补助金等同样基数挂钩，高基数赔付更优。
总结：选择14000元基数虽增加当前支出，但能显著提升养老、医疗等长期福利；5000元基数适合短期减轻负担，但需权衡未来待遇差距。建议根据收入稳定性与长期规划灵活选择。
