在广东江门，社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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单位缴费部分：
- 8700元基数：单位每月需缴纳的社保费用为 $8700 \times 26% = 2262$ 元。
- 5000元基数：单位每月需缴纳的社保费用为 $5000 \times 26% = 1300$ 元。
- 差额：8700元基数比5000元基数多缴纳962元/月。
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个人缴费部分：
- 8700元基数：个人每月需缴纳的社保费用为 $8700 \times 8% = 696$ 元。
- 5000元基数：个人每月需缴纳的社保费用为 $5000 \times 8% = 400$ 元。
- 差额：多缴纳296元/月。
社保待遇的影响
- 养老金：
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
- 医疗保险报销：
- 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
- 失业保险待遇：
- 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。
个人和企业的负担
- 个人负担：
- 较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
- 企业负担：
- 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。
未来保障的差异
- 长期保障：
- 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
- 风险抵御：
- 高基数社保在面对重大疾病、失业等风险时，能够提供更强大的经济支持，帮助个人和家庭更好地应对突发情况。
选择较高的社保基数（如8700元）虽然会增加当前的缴费金额，但可以带来更丰厚的未来保障，包括更高的养老金、更好的医疗保险报销和更充足的失业保险待遇。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇也会相应降低。个人和企业应根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
