广东江门社保基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及个人账户积累的差异。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高。以下是具体分析：
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缴费金额差异
以企业职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人为8%。基数6400元时，单位每月需缴1024元，个人缴512元；基数5000元时，单位缴800元，个人缴400元。两者每月总缴费相差336元（单位224元+个人112元）。医疗保险（含生育保险）单位费率6.0%、个人2%，基数6400元对应的月缴费用比5000元多112元（单位84元+个人28元）。 -
养老金待遇影响
养老保险个人账户按缴费基数的8%计入，基数6400元每月存入512元，5000元存400元。长期累积后，前者个人账户余额显著更高，退休时养老金计算基础更优。统筹部分（单位缴纳的16%）同样因基数提高而增加，进一步拉大未来养老金差距。 -
医保报销与账户划入
职工医保个人缴费基数直接影响医保卡个人账户金额。基数6400元时，每月划入128元（2%），5000元划入100元。更高的缴费基数还可能提升住院报销封顶线（与当地平均工资挂钩），但具体比例需结合江门医保政策。 -
其他险种差异
失业保险（个人0.2%）和工伤保险（单位0.2%-1.4%）的缴费基数差异对实际费用影响较小，但基数6400元仍会略微增加单位成本。灵活就业人员若选择高基数，需自行承担全部20%养老保险和7.5%医保费用，月缴差额更大。
总结：选择6400元基数虽增加当前支出，但长期看更利于社保福利积累；5000元基数适合短期减轻缴费压力。建议根据收入水平及未来规划理性选择，并关注江门市每年基数调整动态。
