在广东佛山，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 20900元基数：

  • 养老保险：单位缴费金额约为3344元（20900元 × 16%），个人缴费金额约为1672元（20900元 × 8%）。
  • 医疗保险：个人缴纳金额约为100元（20900元 × 2%），单位缴纳金额约为275元（20900元 × 5.5%）。
  • 失业保险：单位缴费金额约为16元（20900元 × 0.8%），个人无需缴纳。
  • 工伤保险：单位缴费金额根据行业风险等级确定，假设为50元（20900元 × 0.25%），个人不缴纳。
  • 生育保险：单位缴费金额约为40元（20900元 × 0.8%），个人不缴纳。
  • 总缴费金额：约7637元（单位 + 个人）。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费金额约为800元（5000元 × 16%），个人缴费金额约为400元（5000元 × 8%）。
  • 医疗保险：个人缴纳金额约为100元（5000元 × 2%），单位缴纳金额约为275元（5000元 × 5.5%）。
  • 失业保险：单位缴费金额约为25元（5000元 × 0.5%），个人无需缴纳。
  • 工伤保险：单位缴费金额约为25元（5000元 × 0.5%），个人不缴纳。
  • 生育保险：单位缴费金额约为40元（5000元 × 0.8%），个人不缴纳。
  • 总缴费金额：约1525元（单位 + 个人）。

社保待遇差别

• 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
• 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
• 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。

适用人群不同

• 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
• 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。

选择社保基数时需权衡短期经济压力与长期福利，建议根据实际收入和对保障的需求合理选择。高基数长期收益更优，但需确保持续缴费能力；低基数则适合预算有限但需基础保障的人群。