广东佛山社保基数20100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响到个人和企业的每月缴费金额以及未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、福利待遇以及个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
- 20100元基数：以20100元作为社保缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应提高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1608元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳3216元。其他险种如医疗保险、失业保险等也会按比例增加。
- 5000元基数：相比之下，5000元基数的缴费金额则低得多。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。20100元基数的缴费金额是5000元基数的数倍。
2. 福利待遇的差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。20100元基数的养老金计算基数更大，因此退休后每月可领取的养老金将显著高于5000元基数。
- 医疗保险：高基数意味着更高的医疗保险缴费，这直接影响到医保报销的额度和范围。20100元基数的医保报销比例和上限通常更高，能够更好地覆盖医疗费用。
- 失业保险和工伤保险：基数越高，失业期间可领取的失业金和工伤赔偿也会相应增加，提供更充足的经济保障。
3. 个人和企业负担的差异
- 个人负担：对于个人而言，20100元基数的社保缴费金额较高，可能会对每月可支配收入产生较大影响。而5000元基数的缴费金额较低，个人负担较轻。
- 企业负担：企业方面，20100元基数的社保缴费金额大幅增加，对企业的人力成本构成较大压力。5000元基数则相对减轻了企业的负担，有助于企业更好地控制成本。
总结：广东佛山社保基数20100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。20100元基数虽然带来更高的福利待遇，但个人和企业的缴费负担也显著增加；而5000元基数则缴费较低，个人和企业负担较轻，但福利待遇相对有限。选择合适的社保基数应根据个人收入水平和企业承受能力进行综合考虑。
