在佛山市，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额以及未来的社保待遇。以下是关于广东佛山社保基数19300和5000的主要区别的详细说明：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数19300元：企业和个人分别按16%和8%的比例缴纳，合计月缴费金额约为4632元。
  • 基数5000元：企业和个人分别按16%和8%的比例缴纳，合计月缴费金额约为1200元。

• 医疗保险：

  • 基数19300元：单位和个人分别按7.5%和2%的比例缴纳，合计月缴费金额约为193元。
  • 基数5000元：单位和个人分别按5.5%和2%的比例缴纳，合计月缴费金额约为110元。

• 失业保险：

  • 基数19300元：单位和个人分别按0.8%和0.2%的比例缴纳，合计月缴费金额约为15.44元。
  • 基数5000元：单位和个人分别按0.8%和0.2%的比例缴纳，合计月缴费金额约为10元。

社保待遇差异

• 养老金：

  • 基数越高，个人账户积累越多，退休后按月领取的养老金也越高。
  • 基数19300元下的养老金待遇明显高于基数5000元。

• 医疗保险：

  • 基数越高，医保报销上限和报销比例也越高。
  • 基数19300元可享受更高的医保年度报销限额。

• 失业保险和工伤保险：

  • 基数越高，对应的津贴标准和赔付金额也越高。

个人和企业负担差异

• 个人负担：

  • 基数19300元：每月从工资中扣除的社保费用更高，可能影响到实际到手的工资。
  • 基数5000元：每月从工资中扣除的社保费用较低，实际到手工资较多。

• 企业负担：

  • 基数19300元：需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
  • 基数5000元：企业缴纳的社保费用相对较低，运营成本也相应减少。

选择较高的社保基数19300虽然在短期内增加了缴费金额，但能够享受更高的社保待遇，并在未来提供更有力的保障。而选择较低的社保基数5000则在短期内减轻了缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。