在汕头市，社保基数的选择对参保人的待遇有显著影响。以2025年为例，社保基数18000元和5000元之间的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18000元：个人每月需缴纳1440元（18000元 × 8%），企业每月需缴纳2880元（18000元 × 16%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%），企业每月需缴纳1000元（5000元 × 20%）。

• 医疗保险：

  • 基数18000元：个人每月需缴纳360元（18000元 × 2%），企业每月需缴纳720元（18000元 × 4%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳100元（5000元 × 2%），企业每月需缴纳200元（5000元 × 4%）。

• 失业保险：

  • 基数18000元：个人每月需缴纳90元（18000元 × 0.5%），企业每月需缴纳180元（18000元 × 1%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳25元（5000元 × 0.5%），企业每月需缴纳50元（5000元 × 1%）。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数18000元：工伤保险个人不缴费，企业根据行业风险费率缴纳，生育保险由企业全额承担。
  • 基数5000元：工伤保险个人不缴费，企业根据行业风险费率缴纳，生育保险由企业全额承担。

福利待遇差异

• 养老金：

  • 基数18000元的参保人在退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000元的参保人。养老金的计算公式中，社保基数是一个重要因素，高基数的参保人个人账户积累更快，退休时个人账户总额更高。

• 医疗保险：

  • 基数18000元的参保人可能在住院、门诊等医疗费用报销上享受更高的额度。医保个人账户划入金额也更多。

• 失业保险：

  • 基数18000元的参保人在失业期间可能获得更高的失业救济金。失业金的计算与缴费基数挂钩。

• 生育保险：

  • 基数18000元的参保人可能获得更高的生育津贴，生育津贴的计算与社保基数相关。

适用人群

• 基数18000元：适合收入较高、追求长期福利的人群或企业高管。
• 基数5000元：常见于普通职工或企业为降低成本的选择。

选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更高的福利待遇和未来的养老金。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费负担，但未来的福利待遇相对较低。建议参保人根据自己的实际收入水平和长期规划，合理选择社保基数。