广东汕头社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
社保缴费金额与缴费基数直接相关。汕头社保基数为13700时，个人和企业的缴费金额都会显著高于基数为5000的情况。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额就越多。例如，养老保险个人缴费比例为8%，企业为16%，那么基数为13700时，个人每月需缴纳1096元，企业需缴纳2192元；而基数为5000时，个人每月仅需缴纳400元，企业需缴纳800元。
2. 待遇水平的差异
社保待遇水平与缴费基数密切相关。基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用以及享受的其他社保待遇也会更高。以养老金为例，养老金计算公式中包含了缴费基数和缴费年限，基数越高，缴费指数就越高，最终计算的养老金也会更多。医疗保险报销额度、失业保险金等也会因缴费基数不同而有所差异。基数为13700时，参保人能够享受更高的医疗报销额度和更长时间的失业金领取。
3. 个人和企业负担的不同
社保基数的高低直接影响个人和企业的经济负担。基数为13700时，个人和企业的缴费金额都较高，对个人来说，较高的缴费可能会对当前的生活水平产生一定影响，但长远来看，退休后的保障会更充分。对企业而言，较高的缴费基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的利润空间和招聘计划。相比之下，基数为5000时，个人和企业的缴费负担较轻，但相应的社保待遇也会较低。
总结
广东汕头社保基数13700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。基数13700虽然缴费较高，但能享受更高的社保待遇；而基数5000缴费较低，负担较轻，但待遇也相对有限。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来保障的需求进行权衡。对于企业而言，合理选择社保基数有助于平衡用人成本和员工福利。
