在深圳，社保缴费基数的选择对参保人的待遇有重要影响。以下是关于深圳社保基数18200元和5000元的区别的详细说明：
缴费基数上限和下限
- 18200元：这个基数通常对应于职工的实际月均工资水平，位于当年社保基数下限和上限之间。例如，在浙江省，18200元介于基数下限4812元与上限24930元之间。
- 5000元：这个基数适用于工资水平位于当地上一年度职工平均工资60%至300%之间的参保者。在宁波市，2025年度的社保缴费基数下限为4462元/月，上限为24060元/月，5000元处于这个范围内。
缴费比例
- 养老保险：
- 以18200元为基数，单位缴费比例为15%（2730元），个人缴费比例为8%（1456元）。
- 以5000元为基数，个人缴费比例为8%（400元），单位缴费比例为14%（700元）。
- 医疗保险：
- 以18200元为基数，单位缴费比例为8.5%（1547元），个人缴费比例为2%（364元）。
- 以5000元为基数，个人缴费比例为2%（100元），单位缴费比例为10.5%（525元）。
- 失业保险：单位和个人各缴0.5%（91元）。
- 工伤保险：单位按行业费率缴纳，个人不缴。
- 生育保险：单位缴0.7%（127.4元）。
养老金和医保待遇
- 高基数缴费：虽然短期内增加了个人和企业的经济负担，但从长远来看，它有助于提高退休后的生活质量，因为养老金的多少与缴费年限和个人账户累计储存额密切相关。
- 低基数缴费：未来的养老金和医保待遇相对较低，但经济压力较小。
在选择社保基数时，参保人应根据自身的实际情况和需求进行综合考虑，以确保未来的社会保障权益得到保障。
