深圳社保基数9400元和5000元的区别主要体现在缴费比例、适用范围以及最终影响上。以下从多个方面展开说明：
1. 缴费比例
- 9400元基数：适用于深圳社保缴费基数的上限，通常对应较高工资水平的职工。例如，养老保险单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为6.2%-8.2%，个人缴费比例为2%。整体缴费比例较高，企业和个人需承担更多的社保费用。
- 5000元基数：适用于深圳社保缴费基数的下限，主要针对工资水平较低的职工。缴费比例相对较低，例如养老保险单位缴费比例为13%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为5.2%-7.2%，个人缴费比例为2%。
2. 适用范围
- 9400元基数：适用于工资水平较高或达到深圳市上年度在岗职工月平均工资3倍以上的职工。这一标准通常覆盖企业高管、技术人员等高收入人群。
- 5000元基数：适用于工资水平较低或低于深圳市上年度在岗职工月平均工资60%的职工。这一标准适用于普通员工、灵活就业人员等收入较低人群。
3. 最终影响
- 对个人收入的影响：选择9400元基数意味着个人需缴纳更多的社保费用，但未来退休后可领取的养老金和医疗保障待遇也更高。而选择5000元基数，虽然每月缴纳的社保费用较少，但退休后的待遇也会相应降低。
- 对企业成本的影响：对于企业而言，9400元基数的缴费成本明显高于5000元基数。企业在招聘高薪员工时需承担更高的社保支出，而低薪员工的社保成本则相对较低。
4. 政策背景
深圳社保基数的设定与广东省全口径城镇单位就业人员月平均工资挂钩，每年会根据最新统计数据调整。9400元和5000元分别对应不同的缴费比例和适用范围，体现了社保制度的公平性和灵活性。
总结
选择社保缴费基数时，个人和企业应根据实际情况权衡。高基数虽然增加当前缴费负担，但能提高未来保障水平；低基数则减轻当前压力，但保障水平相对有限。政策调整可能对企业和个人产生重大影响，需密切关注相关变化。
