根据深圳社保政策，社保基数6800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数范围差异

1. 上限与下限标准

   • 深圳社保缴费基数存在上下限限制，2025年最低月工资标准为2200元，最高为全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的3倍。

   • 若个人工资超过3倍上限，将按上限值（如2025年预计为10.5万元）计算缴费基数；若低于2200元，则按2200元计算。

2. 档位划分依据

   • 医疗保险 ：

     • 一档：缴费基数为当地平均工资的30%-100%；

     • 二档和三档：统一按平均工资的60%-100%计算；

   • 其他险种 （如养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险）：

     • 最高缴费基数同样为平均工资的3倍，最低为2200元。

二、缴费比例差异

各类险种的缴费比例根据基数档次有所不同：

• 养老保险 ：个人8%，单位14%-13%（机关事业单位16%）；

• 医疗保险 ：一档缴费比例最高（约29%），二档和三档次之；

• 其他险种 ：生育保险、失业保险、工伤保险等比例均低于医疗保险。

三、待遇差异

1. 医疗保险待遇

   • 一档享受门诊、住院等全面保障，报销比例最高；

   • 二档和三档待遇相对基础，门诊报销比例较低。

2. 其他险种待遇

   • 养老保险：一档退休后每月领取基础养老金+约14%-16%个人账户养老金，二档及以下比例递减；

   • 失业保险：一档可领取最高1.5倍失业保险金，二档及以下逐档递减。

四、实际案例分析

• 工资6800元 ：若处于一档缴费区间，个人月缴社保约1000-1376元（按13%单位比例计算）；

• 工资5000元 ：若处于二档缴费区间，个人月缴社保约800-1040元（按8%个人比例计算）。

总结

社保基数6800元和5000元的主要区别在于缴费档次不同，直接导致医疗保险待遇、养老金等保障水平存在差异。建议根据自身工资水平选择合适的缴费档次，以平衡缴费压力与保障需求。