‌广东韶关社保基数19700元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平及适用人群‌。高基数（19700元）对应更高缴费和更好福利，适合高收入群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，通常为普通职工或企业选择。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌19700元基数‌：每月社保费用（五险）约为基数×缴费比例（单位+个人），总金额显著高于5000元基数。例如，养老保险单位缴纳16%（3152元）、个人8%（1576元）。
   • ‌5000元基数‌：总缴费大幅降低，如养老保险单位仅需800元，个人400元，更适合预算有限的企业或职工。

2. ‌福利待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数退休后领取的养老金更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
   • ‌医疗报销‌：19700元基数通常享受更高医保报销额度及附加服务（如门诊特需）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：高基数对应的失业金、工伤补偿等计算标准更高。

3. ‌适用人群不同‌

   • ‌19700元基数‌：常见于国企、外企高管或高薪行业，或企业为提升员工福利主动选择。
   • ‌5000元基数‌：多为中小企业或收入较低职工，符合韶关社保缴费下限要求（2025年约为5000元）。

‌总结‌：选择社保基数需权衡收入与长期福利，高基数投入多回报高，低基数减轻短期负担但保障有限。建议根据实际收入及需求合理选择。